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警惕职场29岁现象
作者:无忧漂泊 来源:大师推荐 日期:2019-07-28 浏览

警惕职场29岁现象

  “三十而立”的古训让现代职场中很多岁的年轻人出现惶恐小孙一毕业就进了某大型国企的财务部工作工作安逸但眼看着自己一天天逼近岁事业上没有任何突破于是发奋努力考上了某机关公务员希望能在事业上有所突破可是已经岁的他欠缺机关工作经验看着年轻的子弟们他再次感觉到提拔的希望很渺茫


的确日复一日做着同样的工作慢慢消耗着热情升职没有了空间薪水没有上涨的希望年龄在不断增长后起之秀们的职场进展势头却咄咄逼人!这更让大部分岁的职场人焦虑不安


赛轲心理咨询机构首席咨询师李飒以为岁现象较为普遍很多人可能在职场经历中都会碰到内因是对自己没有清楚的熟悉内在潜能没有得到充分发挥外因可能是选择了不适合自己的行业工作单位或工作部分职业方向的确定有几个不同的模式譬如定位成为某一行业或领域的资深专家步入仕途跻身中高级治理层自主创业等等具体选择哪一条道路因人而定要结合个人爱好能力特长社会资源及外部环境等因素确定机遇往往偏爱有预备和真正有能力的人只有经过不断积存和学习厚积薄发培育属于自己的核心竞争能力才能大大加速职业进展和成功的步伐


在职场上岁岁实在还是一个相当年轻的年龄段假如是由于没有欣赏你的人和使用你的环境积极主动地寻找“伯乐”也不失为一种解决职场岁现象的好办法但不要轻易跳槽由于只有连续不中断在同一领域的工作经历才能积存有效的工作经验另外也不要频繁跳槽跳槽本身不是目的而是通过适当的工作变动和探究尽快确定适合自己的进展方向