上海
20条经典的求职经验
作者:烟花梦凡舟 来源:来自互联网 日期:2019-08-31 浏览

20条经典的求职经验

04年毕业,还没有单干的资本,我分析我自己也不适合单干,一直在打工,也倾向于一辈子打工。我工作快两年了,回忆一下自己的经历,写了点东西。大家也一起来说说经验吧,共同交流一下,互相促进,增长一点本领。


经验一:鲜明的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感--但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判定一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人不能看招聘时的场面或者招聘职员的自我宣传。


经验二:招聘职员的高素养,不代表将来直接和你一起工作的人同样素养高;很多朋友都碰到过这样的题目,好不轻易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后,才发现那个公司很乱套,除了那个HR以外的职员都非常差,甚至你会发现那个HR也很差。


经验三:经常招聘的公司,基本都不是好地方,多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险,别看他们还是上市公司,骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越要慎重,但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质,还没人管,**建材就是典型。


经验四:招聘职员夸夸其谈的、使用煽动性语言的,多数都是陷阱。这样的有很多,一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞,职位一般都是销售,许诺只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险,永不失业的朝阳产业”,假如是永不失业的朝阳产业,你怎么还每周都到人才市场招人?


经验五:假如你不喜欢现在的专业,决心要通过考研究生转业,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也会有工作的,尤其是春节以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想转业了,就不要想工作的事情。《圣经》中说,上帝要毁掉所多玛城的时候,透信给一个哥们,让那哥们赶紧走,就是不能回头,回头就变成盐柱了。结果那哥们,哎……


经验六:招聘的时候资方不谈给多少钱的,多数都是给的很少,不好意思说,先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的,刚毕业的学生可能还有点扭转不过来,以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么,卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司,多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际至公司,事先不谈薪水的,由于行业内的人都知道薪水肯定少不了。


经验七:交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的,是一个台资企业,也遇见过要交押金的,是一个四川民企,说是公司有很多贸易秘密,所以要押金。你把青春压上了,还要压毕业证或是现金,这样的地方是无论如何也不要理会的。


经验八:老总亲身去招聘的,基本都是很小的公司。中国的民企长不大,和老总的素养关系极大,当然了老总的素养低下也是全民整体素养低下的表现,不是说素养低的人才做老板。在招聘会现场,凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总,基本上都不要考虑去他们的公司了。


经验九:关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺,他说有,但是很多时候没有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右,公司给缴了3年多的医疗保险,但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了,由于那个公司是按照月工资300元给缴的保险--他的工资的确是三百元,剩下的都是奖金。



经验十七:穿着装扮。口试的时候算是一个比较正式的场合了,所以就要装扮得有那么一点职业气味,绝大多数的公司都需要规矩人。所以假如应聘的不是很需要制造力的职位的话,还是在头几次装扮得乖巧一点,以后再怎么舒服怎么穿。女孩子口试的时候,不必特地装扮的,又是做头发、又是买衣服的,不是很有必要。假如一个公司由于你装扮得妖艳看上了你,那才是需要担忧的事情。更有甚者,我听说过有很多人在大学四年级的时候整容,呵呵,那种自我摧残就不要了。一个员工的价值,不在于它是单眼皮合适的双眼皮,在于她眼睛的洞察力。


经验十八:要不要美丽的撒谎。有一些谎言,还是要有的,那种善意的。比如人问你打算在北京定居么,你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。


经验十九:刚刚毕业尽量进至公司。应届毕业生,对于公司的选择更要慎重,哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生进展轨迹的关系,得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大,由于那奠定了一个人很多的思考习惯,行为习惯。在高效率的公司干过,到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病,以后的进展就很受限制。至公司之所以能成为至公司,肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学,不知不觉中就出息了。


经验二十:招聘人缺少教养的,不管工资给到多高,也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘,这个公司根本就不值得期待。


实在,把这些都写完以后,我心里也知道,几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工,尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛,从经验这个角度上,你都是过剩的,官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢),所以你必定要碰上一些情况,碰上以后比较公道的选择就是忍气吞声,知道要计较什么不要计较什么,抵抗不了就尽情享受吧