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企业人才招聘新思维
作者:无忧漂泊 来源:群众推荐 日期:2019-08-05 浏览

企业人才招聘新思维

   就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性,以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来进展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了,它还是有一定的存在价值的,但它的缺陷很大,会产生很多题目。在目前的条件下,一方面使用传统的人才招聘方式,一方面开始不断扩大采纳新思维招聘人才,对于一个想在21世纪的全球化竞争格式下做大做强的企业来说是很有必要的。假如哪一天你的企业可以完全淘汰传统的招聘方式,采纳全新的思维招聘人才,那么你的企业一定是进展得非常好了,并且有不可限量的前途。
   为什么我们要采纳新思维招聘人才呢?由于我们秉承的是实事求是的精神,我们要招有实际才能的人才,而不是绣花枕头。什么叫绣花枕头呢?就是学位高高的,证书多多的,工作起来却是成事不足败事有余。企业招不到优秀人才能怪谁呢?只能怪你自己,怪你自己太没眼光,从众心理太强,太没个性了。没有主见的企业,招聘人才就是一看学历二看工作经验三看外语水平,甚至有的还要看户籍所在地。这样的企业很难招到优秀人才,即使招到了也要花很大的本钱,而且还不一定能把人才长久留住。一个不会招聘人才的企业一定也是不会守旧人才的。
    现在很多企业所谓招聘人才,实在大多招的是庸才。出现这个题目就是企业熟悉不清什么叫人才什么叫庸才。学位高,在学校得的奖学金多,英语过了六级,有三年工作经验,这就叫人才吗?不一定。中国的教育体制是应试教育,这是大家都知道的。应试教育培养的是什么人才?就是考试人才,谁会考试谁就能在应试教育中如鱼得水。但会考试就是人才吗?除非这个人永远不出学校,永远以考试为业,那么他无疑是一个优秀的人才。以后你企业要派人参加什么全国性的考试乃至国际性的考试,可以招聘这样的人代表你企业去考试,不中状元,中探花应该没题目的。但我想没有哪家正常的公司是以考试为唯一事业的,除非你开的是代考公司。一个站在你眼前的应聘者为什么会有名牌大学的毕业证?由于他高考考得了高分。为什么他能年年都拿奖学金?由于他善于背书。为什么他有这么多工作经验?由于他在每家公司工作三个月就被老板给炒了,连续三年如此。会考试会背书在应试教育体制下绝对可以算是个优秀学生,但在市场经济中假如他只会这些,那绝对不能称为一个人才,而是真正的庸才。
    庸才并不是什么都不会,什么都会照样是庸才,为什么?由于他没有继续学习能力,或者说他是个富裕的白痴。什么意思呢?他之所以什么都会是由于他在学校里学会的,进了公司后只能永远抱着过去的知识,而不能增值,这就叫富裕的白痴,慢慢地他的知识也就过期了。现在的企业招聘会可以改个名字了,不要叫人才招聘会,叫庸才招聘会更加恰当些,由于真正的人才往往在这样的招聘会上是被冷落的。我不说传统的招聘会招不到人才,有时候也能招到人才,甚至很优秀的人才。但有个误会我必须澄清,那就是你招到的优秀人才绝不是由于你的用人标准好,由于他学历高,工作经验丰富,不是这样的。真实的原因是在高学历人群中有少数真正的人才。这样的人才是怎么产生的呢?当然不是考试出来的。而是他能够在应试教育外培养自己的素养。试想一个在学校只会整天端着教科书背书,以在考试中夺魁为目标的学生,怎么会有时间学习更多的知识呢?又怎么可能对现实世界有一个清醒的熟悉呢?只有在大学期间广泛阅读,积极思考的学生,走上社会后才能成为适合社会进展的真君子才。高学历中的优秀人才并非由于其学历高而优秀,而是由于他素养高才优秀,但这素养与考试乃至学历是毫无关系的。有一个事实我必须告诉各用人单位,那就是应试教育只能产生庸才,绝对产生不了人才,假如产生了,那也绝不是应试教育的功绩,而是这个人才在学生时代对应试教育的抵抗所致的。这一点我们必须有清醒的熟悉,认清这个冷酷的现实,企业才不会错把庸才当人才,反将人才做庸才。
    真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。由于很多人才的上风就不在学历上,相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人,他可能在学校里成绩很糟糕,这没什么希奇,这样的例子在当代中国事枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才,真想招聘人才,就不要随着学校屁股后面转,要有主动性,要有独立性,要真正做到唯才是举,而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病,就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才,那样你怎么可能幸免同样的弊病呢?岂不是太不智了?这个新思维就是要摆脱这种弊病。
    只要你有才华,我就任用你,不管你的学历如何,英语水平如何。假如我招聘的岗位不需要英语,你一个单词也不会也没关